Kadrovska politika

IMPOL SEVAL a.d. ima 579 zaposlenih. Društva sa ograničenom odgovornošću čiji je IMPOL SEVAL vlasnik 100% imaju ukupno 165 zaposlenih i to: IMPOL SEVAL FINALIZACIJA d.o.o. 58 zaposlenih, IMPOL SEVAL TEHNIKA d.o.o. 67 zaposlenih, IMPOL SEVAL FINAL d.o.o. 29 zaposlenih i IMPOL SEVAL PKC d.o.o. 11 zaposlenih, što ukupno iznosi 744 zaposlenih.

Prioritet sistema IMPOL SEVAL u kadrovskoj funkciji je permanentno obrazovanje zaposlenih i njihov lični razvoj.

Timskim radom ostvarujemo ciljeve i razvijamo osećaj pripadnosti zaposlenih sistemu i uvažavanjem razlika negujemo kreativnost i optimizam.

Svesni smo da uspeh u radu pripada svim zaposlenima u svakom trenutku i svakoj prilici. Briga o zaposlenom je, briga o onome što smatramo najdragocenijim i što nam se višestruko vraća kroz rezultate koje postižemo. Gradimo i čuvamo zdravu ekološku sredinu i život i zdravlje zaposlenih.

Posebnu pažnju posvećujemo selekciji kadrova, eksternoj i internoj, u nastojanju da kompetencije zaposlenih dođu do punog izražaja i da ne potcenimo troškove pogrešnog izbora i fluktuacije zaposlenih.

Pri tome, kontinuirano radimo na obezbeđenju novih, mladih kadrova, ambicioznih i spremnih da uz našu podršku ulažu u sebe i Društvo i njegov dalji napredak i razvoj.

Iako trenutno nemamo posebno iskazane potrebe za prijemom novih kadrova dugoročno smo zainteresovani za kvalitetne kadrove visoke stručne spreme metalurške struke, elektroničare, tehnologe, ekonomiste, pravnike, ali i zanimanja u odgovarajućoj kategoriji proizvodnog karaktera ili za potrebe neposrednog organizovanja poslova proizvodnje. Potencijalni kadrovi mogu popuniti prijavu za bazu kadrova Impol Seval.

Istovremeno iskazujemo spremnost za rad i saradnju sa svakim ko nudi nove ideje i efekte u radu i rezultatu našeg Sistema.